现有人员未达到核准的结构比例或已超过核准的结构比例，首次岗位聘用的操作。按照规定，事业单位聘用人员不得突破核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级。同时，在首次开展岗位设置的岗位聘用工作中，对事业单位现有在册的正式工作人员，要按照现聘职务或岗位进入相应的岗位。因此，首次岗位设置和岗位聘用时，如果现有在册正式工作人员结构比例超过了核准的岗位结构比例的，可先聘用，并通过自然减员、交流、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。首次岗位聘用时，超过核准比例的专业技术人员，只能进入相应层级专业技术岗位的起聘等级，在达到核准的结构比例之前，原则上不得晋升更高等级岗位。对少数超结构比例严重的单位，为避免现有人员结构影响单位人才队伍建设和人才梯队培养，可采取“退二进一”办法实施调整，逐步达到规定的结构比例。
事业单位首次进行岗位聘用时，尚未达到核准的岗位数量结构比例的，要严格控制岗位聘任人员数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步增加聘用数量。

扫一扫在手机打开当前页