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信息名称:*欧洲杯赛事直播:建立领导干部谈话制度的意见
索 引 号:01410971x/2003-00003
法定主动公开分类: 公开方式:主动公开
文件编号:常交委[2003]18号 发布机构:交通局
生成日期:2003-04-24 公开日期:2008-03-14 废止日期:有效
内容概述:建立谈话制度的的指导思想、对象及类别、分工及实施以及组织领导。
*欧洲杯赛事直播:建立领导干部谈话制度的意见
常交委[2003]18号

中共欧洲杯赛事直播市交通局委员会

 

常交委〔200318

                                                       

 

 

各企事业单位党委、总支、支部:

为发扬党的优良传统,加强干部思想政治工作的制度化、规范化建设,进一步健全和完善领导干部谈话制度,不断加强领导干部队伍建设,根据中央《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《*欧洲杯赛事直播:加强组织部门干部监督工作若干意见(试行)》的规定和要求,现对建立领导干部谈话制度提出如下意见。

    一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六大精神,按照管人与管事相结合原则,从关心、爱护、教育干部出发,通过开展经常性的干部谈话活动,进一步沟通思想、增进了解、交换意见、提醒帮助,开展批评教育与加强监督,不断激发领导干部的进取心和责任感,进一步增强领导干部的自律意识,促进领导班子和领导干部队伍的思想政治和作风建设,为开创欧洲杯赛事直播交通建设新局面提供有力的思想和组织保证。

    二、谈话对象及类别

    谈话对象重点是:局党委管理的各级领导干部。

    谈话的三种类别:

1.沟通激励性谈话。利用平时的工作联系,与干部进行经常性的谈话,增进了解、沟通思想,适时掌握干部的思想动态和工作、学习、生活等方面的情况,帮助解决存在的实际困难。干部在提拔、受表彰奖励时,应及时进行谈话,激励干部珍惜已有的成绩和荣誉,反馈组织考察、测评的有关情况,对干部提出新的要求,促使干部健康成长和发展,取得更好的成绩。

2.提醒帮助性谈话。对干部存在倾向性、苗头性问题,以及遇有建房购房、婚丧喜庆事宜等个人重大事项时,应进行谈话,及时提醒干部注意有关问题。干部在工作中遇到挫折时,应主动找其谈话,肯定优点和成绩,指出缺点与存在问题,帮助分析原因,总结经验教训,促使干部放下思想包袱,明确努力方向,更好地开展工作。

3.批评诫勉性谈话。对干部存在明显问题,如在年度考核中被确定为基本称职或不称职,在组织考察、民主测评和民主评议中群众反映大或民意情况不好,人民来信反映问题较多,以及组织平时掌握干部有事业心不强,工作打不开局面,工作效率不高,政绩平平及其它方面的问题时,应有针对性地找干部本人谈话,开展批评教育,要求干部树立强烈的事业心和责任感,自觉纠正和克服缺点与不足,切实履行岗位职责。如干部在执行政策、选人用人、工作作风、生活作风、团结同志、关心群众生活等方面存在不足,以及有违反廉洁自律有关规定的行为,应及时谈话、适时警诫,指出其缺点和错误,要求限期改正。

    三、谈话分工及实施

    沟通激励性谈话,结合日常工作经常性地进行。其中,干部任免时的谈话,按《中共欧洲杯赛事直播市交通局委员会*欧洲杯赛事直播:进一步规范领导干部选拔任用工作程序的意见》的有关规定进行。

    提醒帮助性谈话和批评诫勉性谈话:

1.正职领导干部谈话对象,由局党委、行政主要领导或分管领导提出,也可由局纪委监察室或局组织人事处提出。需实施谈话的,一般由党委、行政主要领导负责谈话,也可由分管领导进行谈话。

2.副职领导干部及其他职务相当的干部谈话对象,由分管领导提出,也可由局纪委监察室或局组织人事处提出,或由干部所在单位主要领导与局组织人事处通气后提出。需实施谈话的,按领导的工作分工,由分管领导负责分管范围内干部的谈话。

3.因特殊情况需谈话的干部对象,由局纪委监察室或局组织人事处提出,提请有关领导实施谈话。

遇有特殊情况,负责谈话的领导可委托其他领导进行谈话。

谈话的组织实施,由负责谈话的领导安排,也可委托局组织人事处安排。谈话时,除第一类例行谈话外,其他两类一般应有局组织人事处派员参加,并做好领导干部谈话情况记录,填写《领导干部谈话情况登记表》。

    四、组织领导

    各单位党委(总支、支部)要充分重视领导干部谈工作,把领导干部谈话制度作为加强思想政治工作,加强班子自身建设,加强干部队伍建设和加强干部监督的重要举措。通过开展积极有效的领导干部谈话工作,进一步加深了解、加强沟通、增强团结、教育干部、促进工作。

    各单位组织(政工)部门要认真履行职责,按照文件要求,结合实际,有计划、有步骤地组织开展好本单位的领导干部谈话工作,同时做好领导干部谈话后的跟踪考察工作,及时掌握干部谈话后的表现,并把有关整改情况和表现情况列为考察、考核和评价干部的重要内容。

局党委将每月第一周的星期六作为局领导与干部谈话日,各单位也要作出相应安排。

各单位每年结合年度总结,对开展领导干部谈话工作的情况进行汇总,并书面报送局组织人事处,由局组织人事处向局党委写出专题报告。

 

附件:《领导干部谈话情况登记表》

   

                           

 

 

 

                     00三年四月二十四日

 

 

 

 

主题词干部管理  谈话制度  意见                                    

  欧洲杯赛事直播市交通局办公室                  2003年4月25印发   

      共印20

 

附件:

领导干部谈话情况登记表

 

     

   

 

 

 

 

出生年月

 

所在单位及

     

 

谈话类别

 

 

谈话时间

 

实施谈话

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

备注

 

 

 


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