欧洲杯赛事直播市经信委正科职领导职位竞争上岗方案

市无线电管理处，委各处室：

　　为加强我委信息化工作，根据市委组织部、市人社局《*欧洲杯赛事直播：全面推行市级机关科级领导职位竞争上岗的通知》（常组发〔2010〕22号）文件和《欧洲杯赛事直播市经信委机关部分科级领导职位竞争上岗实施意见》（常经信党[2011]8号）要求，经委党组讨论研究，决定在符合相关条件的委机关工作人员中经过竞争选拔干部，有关事项通知如下：

　　一、指导思想和基本原则

　　指导思想：进一步推进干部人事制度改革，引入竞争激励机制，拓展选人用人渠道；促进干部勤政廉政，改进机关作风，提升工作效能和执行力；营造风清气正，奋发进取的良好氛围；建设一支政治素质好、业务能力强、工作作风硬的干部队伍。

　　基本原则：按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，坚持党管干部原则，坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持群众公认、注重实绩原则，坚持公开公平、竞争择优原则，坚持民主集中制原则，坚持考试与考察相结合原则。

　　二、竞岗职位与范围

　　本次竞争职位为信息化推进处处长，在委机关内部竞争选拔。

　　三、竞岗基本条件和资格条件

　　参加竞争上岗的人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件和资格。

　　基本条件：具有良好的政治思想素质；有履行岗位职责所需的政策理论水平；有胜任职位所需要的专业知识、工作经历和组织沟通、协调能力；具有较好的大局意识和团队协作精神；遵纪守法，廉洁自律；近三年年度考核均为称职以上等次；身体健康；服从组织分配。

　　资格条件：

　　（1）应具有公务员身份。

　　（2）年龄在47周岁以下（1965年1月1日以后出生），大学专科及以上学历，有计算机和信息专业背景，担任主任科员，或担任副科级领导职务满2年（任职时间截止2012年6月）。

　　（3）参加正科级任职前能力培训，并通过晋升正科级领导职务层次必修课考试。

　　（4）符合任职回避规定。

　　四、竞争上岗的步骤

　　竞争上岗各项工作计划按以下步骤进行：

　　1、报名（6月中旬）。凡是符合竞争上岗条件的人员均可自愿报名参加，在规定时间内填写和提交组织人事处统一制发的《欧洲杯赛事直播市经信委机关部分科级领导职位竞争上岗报名登记表》。

　　2、资格审查（6月下旬）。由组织人事处和市人社局对报名人员进行资格审查，并报委党组研究确定参加竞争上岗的人选。

　　3、面试（7月上旬）。面试分演讲和答题两个环节进行。委托专业机构围绕综合分析、逻辑思辨、语言组织和协调、沟通、应变等现实工作能力及岗位胜任能力拟制试题。面试考官共7名，其中委里5名，组织人社部门2名。面试结束后，组织委机关科员及以上干部（含参加竞岗人员），对竞岗人员进行民主测评。总分由面试成绩和民主测评成绩构成，面试成绩占50%，民主测评占50%；委党组成员民主测评成绩权重50%，其他人员民主测评成绩权重50%。综合得分情况通知竞岗者本人。

　　4、组织考察（7月上旬）。从高分到低分按1:1的比例确定职位的考察人选，即确定1名人员进入组织考察阶段。

　　5、发布考察预告（7月上旬）。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面情况及其政治业务素质与适岗能力，注重考察工作实绩和群众公认度。

　　6、讨论决定（7月中旬）。委党组根据竞岗面试、民主推荐和组织考察情况，集体讨论决定拟任人选。

　　7、任前公示（7月中旬）。将拟任职人选在委机关公示7天，公示结果不影响任职的，按有关规定办理任用手续。任职人员实行一年试用期。

　　8、办理任职手续（7月下旬）。组织人事处根据公示结果，按照有关规定办理任职手续。

　　9、上报备案（7月下旬）。竞争上岗工作完成后，将实施情况和选拔人选名册报市公务员主管部门备案。

　　五、纪律和监督

　　（一）加强对竞争上岗工作的监督。安排驻委纪检（监察）部门的同志对竞争上岗工作实施全程监督，确保客观公正。竞争上岗工作每个阶段的结果，应以适当方式予以公布，接受群众的监督。

　　（二）严格执行回避制度。参与竞争上岗工作的命题人员、面试考官及其他相关人员，如出现需要回避的情况，应主动要求回避。

　　（三）参加竞争上岗人员不许弄虚作假，不准拉票。

　　未尽事宜由组织人事处解释。

二○一二年六月四日

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