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Handlungsgrundlagen


Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Heinrich-Heine-Universit?t Düsseldorf erfüllt ihre Aufgaben durch umfassende Unterstützung und F?rderung der weiblichen Studierenden und Besch?ftigten und betreut einen gro?en Aufgabenbereich. Dabei werden viele Handlungsgrundlagen und Richtlinien hinzugezogen.

Die Gleichstellungsbeauftragte hat die Belange der Frauen wahrzunehmen, die Mitglieder oder Angeh?rige der Hochschule sind. Sie muss ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine nachgewiesene andere fachliche Qualifikation besitzen. Sie wirkt auf die Einbeziehung gleichstellungsrelevanter Aspekte bei der Erfüllung der Aufgaben der Hochschule hin, insbesondere bei der wissenschaftlichen, administrativen und technischen Arbeit, bei der Entwicklungsplanung und bei der leistungsorientierten Mittelvergabe.

Sie kann hierzu an den Sitzungen von Senat und Rektorat, der Fachbereichsr?te, der Berufungskommissionen und anderer Gremien mit Antrags- und Rederecht teilnehmen. In den Berufungskommissionen ist die Gleichstellungsbeauftragte des Fachbereichs Mitglied mit beratender Stimme.

Laut § 24 des Hochschulgesetzes (HG) ist es Aufgabe der Gleichstellungsbeauftragten, "die Belange der Frauen, die Mitglieder oder Angeh?rige der Hochschule sind, wahrzunehmen" und hierfür "auf die Einbeziehung frauenrelevanter Aspekte bei der Erfüllung der Aufgaben der Fachhochschule hin, insbesondere bei der wissenschaftlichen Arbeit und bei der leistungsorientierten Mittelvergabe" hinzuwirken.

Weiter sind ihre gesetzlichen Aufgaben in § 17 des Landesgleichstellungsgesetzes definiert:
(1) Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt und ber?t die Dienststelle und wirkt mit bei der Ausführung dieses Gesetzes sowie aller Vorschriften und Ma?nahmen, die Auswirkungen auf die Gleichstellung von Frau und Mann haben oder haben k?nnen. Ihre Mitwirkung bezieht sich insbesondere auf
1. personelle Ma?nahmen, einschlie?lich Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren und Vorstellungsgespr?che,
2. organisatorische Ma?nahmen,
3. soziale Ma?nahmen,
4. die Aufstellung und ?nderung des Gleichstellungsplans sowie die Erstellung des Berichts über die Umsetzung des Gleichstellungsplans oder die Konzeption von alternativen Modellen nach § 6a und
5. Planungsvorhaben von grunds?tzlicher Bedeutung für die Besch?ftigungsverh?ltnisse oder die Arbeitsbedingungen in der Dienststelle.
Die Gleichstellungsbeauftragte ist gleichberechtigtes Mitglied von Beurteilungsbesprechungen und in der Stellenbewertungskommission.

(2) Zu den Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten geh?ren auch die Beratung und Unterstützung der Besch?ftigten in Fragen der Gleichstellung von Frau und Mann.

Die Gleichstellungsbeauftragte der Heinrich-Heine-Universit?t erfüllt ihre Aufgaben durch umfassende Beratung, Unterstützung und F?rderung der weiblichen Studierenden und Besch?ftigten.

Netzwerk-Treffen, Empf?nge und ein Mentoring-Programm bieten weitere M?glichkeiten zum Austausch und zur F?rderung der weiblichen Universit?tsangeh?rigen. Ein weiterer Schwerpunkt der Gleichstellungsarbeit besteht in der F?rderung der Vereinbarkeit von Familie und Studium bzw. ??Beruf.

Um ihren Angestellten den Balanceakt zwischen Beruf und Familie zu erleichtern, besitzt die Universit?t auf dem Campus das FamilienBeratungsBüro. Es bietet den Besch?ftigten der HHUD Beratung zu allen familienrelevanten Themen und Fragen der Kinderbetreuung und unterstützt Erziehende beim Finden von Betreuungsl?sungen im Alltag sowie in Notsituationen (z.B. Krankheit oder berufliche Verpflichtungen).

Aufgrund des § 2 Abs. 4 Satz 1 des Gesetzes über die Hochschulen des Landes Nordrhein-Westfalen (Hochschulgesetz – HG) vom 16. September 2014 (GV. NRW. S. 574) hat die Heinrich-Heine-Universit?t Düsseldorf folgende Grundordnung erlassen.

Grundordung der HHU Düsseldorf

Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte hat ihren Rechenschaftsbericht über ihre Amtszeit von 2016 bis 2018 ver?ffentlicht. Der Bericht gibt Auskunft über Aufgaben und Ma?nahmen im Bereich Gleichstellung, bestehende Herausforderungen und erreichte Ziele.

Rechenschaftsbericht der HHU Düsseldorf 2016-2018

Die Heinrich-Heine-Universit?t Düsseldorf entwickelt Konzepte und Ma?nahmen, die gew?hrleisten sollen, dass der Anteil von Frauen in allen Bereichen, in denen sie unterrepr?sentiert sind, erh?ht wird. Der Senat verfolgt mit dem Gleichstellungsrahmenplan (ehemals: Frauenf?rderrahmenplan) das Ziel, den Gleichstellungsauftrag der EU, des Grundgesetzes, der Verfassung des Landes Nordrhein-Westfalen sowie der Grundordnung der HHU umzusetzten.

Die Universit?tsleitung legt im Jahr 2021 den Zwischenbericht zum Gleichstellungsrahmenplan der Heinrich-Heine-Universit?t Düsseldorf (HHU) 2019 - 2023 vor. Der Zwischenbericht dient nach § 5 Abs. 7 des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG NRW) der ?berprüfung der Zielerreichung
des Rahmenplans und der Erg?nzung von Ma?nahmen und Anpassung von Strategien, falls erkennbar wird, dass Ziele bis zum Jahr 2023 nicht erreicht werden k?nnen.

Der Zwischenbericht zum Gleichstellungsrahmenplan beinhaltet ebenfalls die Zwischenberichte zu den Gleichstellungspl?nen der Fakult?ten und Zentralen Einrichtungen.

Gegenstand des Gleichstellungsrahmenplans und der Gleichstellungspl?ne sind Ma?nahmen zur F?rderung der Gleichstellung, der Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie sowie zum
Abbau der Unterrepr?sentanz von Frauen (§ 6 Abs. 1 LGG NRW).

Der vorliegende Zwischenbericht zum Gleichstellungsrahmenplan wurde in dieser Fassung am 23.02.2021 vom Senat der HHU zustimmend zur Kenntnis genommen.

Zwischenbericht zum Gleichstellungsrahmenplan der HHU Düsseldorf 2019-2023

Das FamilienBeratungsBüro der Heinrich-Heine-Universit?t Düsseldorf ist eine Beratungs- und Vermittlungsstelle für Studierende und Mitarbeiter*innen der Universit?t und der Universit?tskliniken, die Familie und Beruf oder Studium miteinander vereinbaren m?chten.

FamilienBeratungsBüro

Diversity an der Heinrich-Heine-Universit?t Düsseldorf steht für die Vielfalt von Einstellungen und Perspektiven, die sich aus individuellen Personenmerkmalen und Lebensstilen (= Dimensionen) ergeben. Diese Diversit?t wird als Bereicherung im wissenschaftlichen Diskurs betrachtet.

Diversity-Portal der HHU

Mit dem im Jahr 2006 in Kraft getretenen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sollen Benachteiligungen aus Gründen

  • der Rasse und der ethnischen Herkunft,
  • des Geschlechts,
  • der Religion und der Weltanschauung,
  • einer Behinderung,
  • des Alters oder
  • der sexuellen Identit?t

verhindert bzw. beseitigt werden. Der Gesetzgeber hat dabei ausdrücklich auch das Beschwerderecht von Besch?ftigten festgeschrieben.

Beschwerdestelle nach § 13 AGG

Grundlage der Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten ist das Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und M?nnern für das Land Nordrhein-Westfalen, das sogenannte LandesGleichstellungsGesetz (LGG), das am 9. November 1999 in Kraft getreten ist.
Dieses Gesetz dient der Verwirklichung des Grundrechts der Gleichberechtigung von Frauen und M?nnern, wie es im Grundgesetz der BRD Artikel 3, Absatz 2 verankert ist: 'M?nner und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat f?rdert die tats?chliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und M?nnern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.'

Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG)

Den Rahmen für die Hochschullandschaft in Nordrhein-Westfalen bildet das Hochschulgesetz. Im Fokus steht die Verbesserung von Lehre und Studienerfolg. Funktionierende Elemente werden gest?rkt, w?hrend Regelungen, die sich als nicht praktikabel erwiesen haben, wegfallen. Leitgedanke der Novelle ist die St?rkung der Autonomie und Gestaltungskraft der Hochschulen in Nordrhein-Westfalen.

Hochschulgesetz NRW

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