F?rderung
Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte verfolgt ihre Aufgaben durch umfassende F?rderung der weiblichen Universit?tsangeh?rigen. Sie bietet zahlreiche F?rderprogramme an und beteiligt sich an Unterstützungsm?glichkeiten für den weiblichen Nachwuchs.
Die Heinrich-Heine-Universit?t Düsseldorf hat erfolgreich am Professorinnenprogramm III des Bundes und der L?nder (PPIII) teilgenommen. Von der Gemeinsamen 吉祥虎论坛官网schaftskonferenz ist sie für ihr Gleichstellungskonzept ausgezeichnet worden. Im Rahmen des PPIII werden neue Gleichstellungsma?nahmen konzipiert und Angebote erstellt, die der Unterstützung von (Nachwuchs-)吉祥虎论坛官网schaftlerinnen auf dem akademischen Karriereweg dienen.
Im Rahmen des ProfessorinnenprogrammsIII an der HHU hat die zentrale Gleichstellungsbeauftragte mit dem PublikationsFond, dem Mobilit?tsFond und FortbildungsFond weitere F?rderma?nahmen in der Gleichstellungsarbeit eingerichtet. Weibliche Promovierende, Post‐Doc, Habilitierende und Junior‐Professorinnen (mit Ausnahme der medizinischen Fakult?t) k?nnen ab sofort die Bezuschussung von Publikationskosten (Peer-review Zeitschriften und Dissertationen) sowie Reisekosten und Teilnahmebeitr?ge für karrierebezogene Fortbildungen sowie wissenschaftliche Kongress‐ und Tagungsteilnahmen im zentralen Gleichstellungsbüro beantragen.
Interessierte k?nnen sich an Kat Feyrer wenden:
Fonds zur Einzelf?rderung von (Nachwuchs‐)吉祥虎论坛官网schaftlerinnen
Durch die ?bernahme der Kinderbetreuungskosten unterstützt die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte 吉祥虎论坛官网schaftler*innen mit Familienaufgaben bei der Fertigstellung einer wissenschaftlichen Arbeit (wie z.B. Bachelor- oder Masterarbeit, Dissertation, Habilitation, eine Publikation oder ein Drittmittelantrag).
Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte vergibt einmalige finanzielle Zuschüsse aus den Nothilfefonds an Studentinnen und Promovendinnen, die am Ende ihres Studiums oder ihrer Promotion unverschuldet in Not geraten sind und die Sorge für ein minderj?hriges Kind tragen.
Aufgrund der eingeschr?nkten Mitel des Nothilfefonds müssen antragstellende Personen bestimmte Voraussetzungen erfüllen.
Um 吉祥虎论坛官网schaftlerinnen eine Beteiligung an der universit?ren Selbstverwaltung zu erm?glichen, bietet die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte einen individuellen Kinderbetreuungszuschuss für eine Betreuung innerhalb der Randzeiten an. Gleichzeitig unterstützt die Ma?nahme die von §11c HG NRW geforderte parit?tische Besetzung der Universit?tsgremien. Zielgruppen: Studentinnen, Doktorandinnen, weibliche Postdocs und Juniorprofessorinnen.
Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte unterstützt Mitarbeiterinnen, die ein Fremdsprachenzertifikat erwerben wollen, mithilfe eines Zuschusses für die Testgebühren. Der Sprachtest sollte dem Gemeinsamen Europ?ischen Referenzrahmen für Sprachen (GER) entsprechen.
Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte und der Prorektor für Forschung und Transfer schreiben gemeinsam das COMEBACK-Wiedereinstiegsprogramm für promovierte 吉祥虎论坛官网schaftlerinnen und 吉祥虎论坛官网schaftler aus, die ihr Forschungsvorhaben aufgrund einer Familienphase unterbrochen haben und den Wiedereinstieg in die wissenschaftliche Karriere mit dem Ziel der Professur anstreben.
Das Gesetz über befristete Arbeitsvertr?ge in der 吉祥虎论坛官网schaft (吉祥虎论坛官网schaftszeitvertragsgesetz – WissZeitVG) sieht vor, dass 吉祥虎论坛官网schaftler*innen maximal 6 Jahre pro Qualifizierungsphase befristet besch?ftigt werden k?nnen. Aber wie sieht es aus, wenn aufgrund der Erziehung eines Kindes oder der Pflege von Angeh?rigen die Arbeit unterbrochen werden muss? K?nnen Mutterschutz- und Elternzeiten ?nachgearbeitet“ werden? Und wie wirkt sich dies auf die oben genannte H?chstbefristungsdauer aus? All diese Fragen beantwortet die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte in ihrer Informationsschrift zum ?Nachdienen nach WissZeitVG“.
Der Dual Career Service der Heinrich-Heine-Universit?t ist eine Beratungs- und Kontaktstelle für Doppelkarrierepaare und m?chte diese durch die Bereitstellung von relevanten Informationen und entsprechender Unterstützung bei der Suche nach einer ad?quaten beruflichen Perspektive begleiten, mit der Zielsetzung, der spezifischen Situation von Doppelkarrierepaaren gerecht werden zu k?nnen.
Professor*innen stehen t?glich verschiedenen Anforderungen gegenüber. Gerade im Hinblick auf die Vereinbarkeit von beruflichem Arbeitsfeld und famili?ren Belangen ergeben sich individuelle Herausforderungen. Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte bietet in Kooperation mit der Abteilung Personalentwicklung daher ein Coaching an, um die individuelle Karriereplanung zu unterstützen.