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FAQs und Informationen zum AGG

  • Antwort

    Das Beschwerderecht knĘ╣pft an eine gefĘ╣hlte Benachteiligung wegen bestimmter GrĘ╣nde (Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung) oder eine gefĘ╣hlte Bel?stigung an. Der Begriff der Benachteiligung wird im Gesetz n?her definiert.

    Beschweren kann man sich sowohl bei Benachteiligungen und (sexuellen) Bel?stigungen, die von der Arbeitgeberseite ausgehen, als auch bei Handlungen von Besch?ftigte untereinander. Im letzteren Fall kommen haupts?chlich Bel?stigungen und sexuelle Bel?stigungen in Frage. In íý 3 Abs. 5 AGG wird schlie?lich die Anweisung zu einer Benachteiligung einer Benachteiligung gleichgestellt.

  • Antwort

    Benachteiligungen k?nnen unmittelbar, mittelbar, durch eigenes Tun oder durch Anweisung geschehen. Ebenso gelten Bel?stigungen wie EinschĘ╣chterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, EntwĘ╣rdigungen oder Beleidigungen und sexuelle Bel?stigungen als unerwĘ╣nschtes sexuell bestimmtes Verhalten. Auch Bemerkungen sexuellen Inhalts gelten als Form der Benachteiligung. Eine Zuwiderhandlung gegen die im Gesetz vorgeschriebenen Verhaltensregeln kann bei einer Klage vor dem Arbeitsgericht hohe Entsch?digungsforderungen nach sich ziehen. Wenn Besch?ftigte durch diskriminierendes Verhalten gegen das AGG versto?en, ist der Arbeitgeber gehalten, arbeitsrechtliche bzw. disziplinarische Konsequenzen zu prĘ╣fen und ggf. auch anzuwenden.

  • Antwort

    Eine Bel?stigung im Sinne von íý 3 Abs. 3 AGG liegt vor, wenn unerwĘ╣nschte Verhaltensweisen bezwecken oder bewirken, dass die WĘ╣rde der betreffenden Person verletzt und ein feindliches Umfeld geschaffen wird. Gemeint sind sowohl verbale als auch nonverbale Verhaltensweisen. Eine Bel?stigung liegt sowohl vor, wenn der Erfolg nur angestrebt wird (?bezweckení░) als auch dann, wenn der Erfolg nicht angestrebt wird, aber dennoch eintritt (?bewirkení░). Von einem feindlichen Umfeld ist auszugehen, wenn die Eingriffe eine gewisse Erheblichkeitsschwelle Ę╣berschreiten.

    Um eine Bel?stigung kann es sich demnach handeln, wenn ein Arbeitnehmer z.B. gegenĘ╣ber einem Kollegen wiederholt schwulenfeindliche Witze macht, die mit einer Erniedrigung und Anfeindung einhergehen und zugleich das Arbeitsumfeld von dieser Stimmung erfasst wird.

    Eine sexuelle Bel?stigung (íý 3 Abs. 4 AGG) liegt vor, wenn die Bel?stigung aufgrund sexueller Motive erfolgt. Im Gegensatz zur Bel?stigung nach íý 3 Abs. 3 AGG ist eine einzelne Handlung ausreichend (es muss kein feindliches Umfeld vorliegen), da der Eingriff in die Pers?nlichkeitssph?re besonders schwerwiegend ist.

  • Antwort

    Das Gesetz sieht vor, bei jedem Arbeitgeber eine Beschwerdestelle auszuweisen. Diese Stelle wird jede von Besch?ftigten vorgebrachte Beschwerde zun?chst anh?ren und entgegennehmen. 

    Die Beschwerdestelle wird alle Ermittlungen durchfĘ╣hren oder veranlassen, die erforderlich sind, um den Sachverhalt umfassend aufzukl?ren. Dabei ist regelm??ig auch die Gegenseite mit der Beschwerde zu konfrontieren. 

    Die Beschwerdestelle wird prĘ╣fen, ob eine rechtswidrige Diskriminierung vorliegt oder GrĘ╣nde vorliegen, die eine Ungleichbehandlung rechtfertigen. 

    Die Beschwerdestelle empfiehlt der Dienststelle geeignete Ma?nahmen zur Abhilfe einer festgestellten Diskriminierung. Sie wird die Umsetzung der Empfehlungen Ę╣berwachen und dokumentieren.

  • Antwort

    Ergibt sich aus der PrĘ╣fung einer Beschwerde eine ungerechtfertigte Benachteiligung, ergeben sich fĘ╣r die HHU die Verpflichtungen

    • ihr im konkreten Fall abzuhelfen,
    • die Benachteiligten vor einer weiteren Benachteiligung zu schĘ╣tzen,
    • eine kĘ╣nftige Benachteiligung zu verhindern und
    • ggf. rechtswidrig unterlassene Leistungen nachtr?glich zu gew?hren.

    Geht die Benachteiligung nicht unmittelbar von der HHU aus, sondern versto?en Besch?ftigte gegen das Benachteiligungsverbot, so sind die im Einzelfall geeigneten, erforderlichen und angemessenen Ma?nahmen zur Unterbindung der Benachteiligung wie Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder KĘ╣ndigung zu treffen. Hierzu ist die HHU ebenfalls gesetzlich verpflichtet.

    Voraussetzung dafĘ╣r ist jeweils, dass eine verbotene Benachteiligung tats?chlich vorliegt. Bei unklarer Tatsachenlage kommen auch vorl?ufige Ma?nahmen in Betracht.

    Das Ergebnis der PrĘ╣fung ist den BeschwerdefĘ╣hrenden in jedem Fall mitzuteilen. Das Ergebnis wird stets begrĘ╣ndet, die BeschwerdefĘ╣hrenden erhalten das Ergebnis in der Regel schriftlich.

  • Antwort

    Die Beschwerdestelle steht Ihnen auch fĘ╣r Beratungsgespr?che zur VerfĘ╣gung. Diese Beratung kann auf Wunsch vertraulich behandelt werden, solange keine Namen genannt werden. Ob Sie im Anschluss an eine Beratung eine Beschwerde formulieren wollen, entscheiden Sie selber. 

    Arbeitgeber bzw. die Beschwerdestelle sind bei einer Beschwerde gesetzlich verpflichtet, im Rahmen der PrĘ╣fung den Sachverhalt mit allen zur VerfĘ╣gung stehenden Mitteln aufzukl?ren. Die PrĘ╣fung schlie?t daher regelm??ig auch eine Anh?rung aller Parteien ein. Bei der Sachverhaltsaufkl?rung haben die betroffenen Abteilungen und Stellen ihrerseits den/die Arbeitgeber/in zu unterstĘ╣tzen. 

    Bei als vertraulich gekennzeichneten Beschwerden wird die Identit?t der BeschwerdefĘ╣hrenden nur genannt werden, wenn dies zur Sachverhaltsaufkl?rung unbedingt erforderlich ist. So sollen Benachteiligte vor weiteren Repressalien eben wegen der Beschwerde geschĘ╣tzt werden. 

    BeschwerdefĘ╣hrende haben jedoch keinen Anspruch darauf, dass die Beschwerde und der ihr zugrundeliegende Sachverhalt in jedem Fall geheim bleiben! Dies folgt bereits aus dem Anspruch auf rechtliches Geh?r des Beschwerdegegners/der Beschwerdegegnerin. Dies gilt um so mehr, wenn die HHU konkrete (Personal-)Ma?nahmen wie eine Abmahnung oder KĘ╣ndigung erw?gt.

  • Antwort

    Das Gesetz enth?lt ein Ma?regelungsverbot. Dieses gilt auch fĘ╣r BeschwerdefĘ╣hrende. 

    Aufgrund des Ma?regelungsverbots dĘ╣rfen weder den BeschwerdefĘ╣hrenden noch unterstĘ╣tzenden Personen Nachteile durch die AusĘ╣bung des Beschwerderechts entstehen. Insofern k?nnen die BeschwerdefĘ╣hrenden nicht wegen der Beschwerde mit personellen Ma?nahmen, wie z. B. einer Umsetzung oder Versetzung konfrontiert werden. Auch dĘ╣rfen sie zur AusĘ╣bung des Beschwerderechts weder auf den Feierabend noch auf die Pausenzeiten verwiesen werden. 

    Das Benachteiligungsverbot gilt auch, wenn die Beschwerde sich im Ergebnis als nicht berechtigt erweist. Ausnahmen hiervon sind nur bei einer missbr?uchlichen AusĘ╣bung des Beschwerderechts denkbar, z. B. wenn der Inhalt der Beschwerde haltlose Anschuldigungen in beleidigendem Ton enth?lt.

  • Antwort

    Bitte reichen Sie Beschwerden ein bei:

    Heinrich-Heine-Universit?t DĘ╣sseldorf
    Zentrale Universit?tsverwaltung
    Stabsstelle Justitiariat
    Geb?ude 16.11

    oder bei:

    Heinrich-Heine-Universit?t DĘ╣sseldorf
    Zentrale Universit?tsverwaltung
    Justitiariat
    Frau Dagmar L?ffler
    Geb?ude 16.11

    Sie k?nnen uns auch telefonisch oder per Mail unter den hier angegebenen Kontaktdaten erreichen Sie k?nnen Ihr Anliegen auch gerne pers?nlich vorzutragen. Bitte vereinbaren Sie hierfĘ╣r m?glichst einen Termin. Gerne k?nnen Sie eine Person Ihres Vertrauens zu einem solchen Gespr?ch mitbringen. Bitte haben Sie Verst?ndnis, dass die HHU eine ?bernahme der Kosten fĘ╣r die Begleitung durch Rechtsanw?lte grunds?tzlich nicht zusagen kann.

    Unabh?ngig davon haben Sie selbstverst?ndlich weiterhin die M?glichkeit, sich an die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte oder an die fĘ╣r Sie zust?ndige Personalvertretung oder im Falle der Benachteiligung wegen einer Behinderung an die Vertrauensperson der Schwerbehinderten und der Beauftragte des Arbeitgebers fĘ╣r Schwerbehinderte zu wenden. DarĘ╣ber hinaus stehen Betroffenen weitere Beratungssstellen zur VerfĘ╣gung. Studierenden stehen darĘ╣ber hinaus auch der AStA sowie die/der Beauftragte fĘ╣r Studierende mit Behinderung und chronischer Erkrankung zur VerfĘ╣gung.

    Bitte wenden Sie sich in akuten F?llen fĘ╣r Schutz und Strafverfolgung nach eigenem Ermessen unmittelbar an die Polizei (Tel. 110 oder z.B. hier). Gerne unterstĘ╣tzen wir dabei mit Rat und Tat, sofern Betroffene das wĘ╣nschen.

    Als externe Stelle steht zur Beratung und zur Entgegennahme von Hinweisen und Beschwerden auch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes zur VerfĘ╣gung.


 

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